邳州劳动律师，姜威律师：原告雷某某将头像照片传给其他人，由他人拿着手机照片进行人脸识别打卡的行为，符合被告的《问责管理制度》中关于虚打考勤以及代他人考勤的规定，被告依据公司的规章制度解除与原告劳动合同的决定并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金231357元请求，一审法院不予支持。
上诉人（原审原告）：雷某某，男
被上诉人（原审被告）：三一某有限公司
原告雷某某等11人原系被告三一公司的员工，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。
2020年1月2日，被告解除与原告的劳动合同，解除原因为：原告没有出勤，将头像照片传给其他人，由他人拿着手机照片进行人脸识别打卡。
对此，原告认为：1、该行为真实性认可，但原告的工资是计件的，计件依据是班长统计的手工考勤表，之所以用照片打卡，怕影响部门考核避免罚款；2、人脸识别系统并不稳定，时常刷不上，但是拿手机去刷距离较近比较容易刷上。
另，《问责管理制度》第二款第九条第一项规定：考勤记录表、云之家打卡考勤、人脸识别虚打考勤，代他人考勤，直接给予解除劳动合同处分。
原告主张年终奖的依据为：2019年工作都结束了所以应当享受年终奖，且已审核过了。对此，被告认为：没有审核通过，年终奖和个人绩效挂钩，原告的个人绩效都没有，2019年终奖是在2020年1月进行考核，但考核时原告均已不在，所以不符合条件。
一审法院认为，原告雷某某将头像照片传给其他人，由他人拿着手机照片进行人脸识别打卡的行为，符合被告的《问责管理制度》中关于虚打考勤以及代他人考勤的规定，被告依据公司的规章制度解除与原告劳动合同的决定并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金231357元请求，一审法院不予支持。
原告虽称均按时上班考勤，被告辞退原告系违法解除劳动合同，但原告以照片进行人脸识别打卡的行为，本身就存在非诚信之嫌，若被告员工均惯于此种方式考勤，有可能扰乱被告正常的管理秩序，且被告的《问责管理制度》对此有明确的处罚规定，故一审法院对原告的该主张不予采信。
对原告提出的人脸识别系统并不稳定，时常刷不上，但是拿手机去刷距离较近比较容易刷上的观点，原告并未提出充分证据证明，且即使人脸识别系统不稳定，也可以通过其他途径解决，故对原告该观点，一审法院亦不予采信。
而因年终奖并非法律规定的用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，且原告未提供充分证据证明其符合享受年终奖的条件，故对原告要求被告支付2019年的年终奖3300元请求，一审法院不予支持。
一审判决：
驳回原告雷某某的诉讼请求。
二审法院也维持了一审法院的判决。
邳州劳动律师，姜威律师认为，员工在工作中也要遵守一个基本的诚实守信原则，遵守公司的规章制度是最起码的工作原则！
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