关于劳动争议案件管辖的一般规定，可以从以下三个方面进行深入理解：

一、劳动争议案件由用人单位所在地的法院管辖为原则

首先，根据我国《民事诉讼法》关于地域管辖的基本原则，劳动争议案件的地域管辖应遵循“原告就被告”的原则。也就是说，一方当事人住所地的人民法院具有管辖权。

在这一原则下，由于用人单位的住所地相对固定，且其相关管理规章通常依据所在地的地方性法规、规章等文件制定，因此，相较于劳动者住所地，由用人单位所在地法院管辖更为合适和恰当。

比如用人单位拖欠工资支付，可以先申请劳动仲裁，选择劳动仲裁委员会时，也是先考虑用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

劳动争议案件

二、劳动争议案件由劳动合同履行地的法院管辖

其次，当用人单位所在地与合同履行地不一致时，例如，用人单位所在地在上海市黄浦区，而合同履行地在北京市通州区，此时，若当事人赴用人单位所在地起诉不便，可以根据我国《民事诉讼法》的相关规定，选择由合同履行地的基层人民法院管辖。这样的规定，既保证了司法公正，也充分考虑到了当事人的诉讼便利性。

如果在工作中发生了工伤事故，需要先申请工伤认定，申请工伤认定时，先选择用人单位所在地的工伤认定管理部门。

劳动争议管辖法院

三、申请撤销仲裁裁决的，由中级人民法院管辖

最后，对于法律另有规定的情况，我们必须严格按照法律规定执行。例如，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，当用人单位申请撤销终局仲裁裁决时，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。这一规定明确了用人单位在此情况下的诉讼路径，保证了司法程序的严谨性和公正性。