邳州工伤律师提示：公司未如实足额为员工申报并缴纳工伤保险费，导致其直系亲属无法足额享受足额供养亲属抚恤金，差额部分应当由公司支付。

      上诉人（原审原告）：张某宸，男　　

      法定代理人：张某让（张某宸之母）

     被上诉人（原审被告）：北京泛某通用航空有限公司

       一、公司未依法缴纳工伤保险导致领取供养亲属抚恤金减少

       张某宸系张磊与张某让之子。张磊于2019年8月3日与泛某公司建立劳动关系，任直升机飞行员一职。

2021年3月19日，张磊在厦门市执行飞行工作任务时坠海身亡。

        2021年4月23日，北京市平谷区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定“张磊同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。

       2021年3月31日，泛某公司（甲方）与张某让（乙方1）、张某宸（乙方2）签订协议书，约定：由甲方向乙方一次性支付赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、救助金合计人民币200万元（殡仪馆的相关费用由甲方另行承担），双方一致确认，在甲方2021年4月1日付清了上述全部赔偿款项之后，双方就遇难者在本次事故当中的所有赔偿事项即全部了结。

      2021年4月1日，除协议书约定的200万元外，泛某公司额外支付60万元作为张某宸今后的抚养、教育资助费。

       张某宸向一审法院提出诉讼请求：1.判令泛某公司支付供养亲属抚恤金差额共计908239.5元；2.判令泛某公司承担本案的诉讼费。

抚恤金差额

       二、法院认为公司应补足供养亲属抚恤金的差额

       一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      本案中，张磊在为泛某公司工作过程中死亡，被认定为工伤。张某宸作为张磊的直系亲属，依法可获得工亡补偿。

      关于张磊的工资数额，张磊与泛某公司签订的劳动合同显示，张磊工亡前12个月每月工资在30000元（税后）以上，还不含飞行小时费，因泛某公司未提供张磊工亡前12个月的工资记录表，结合其提交的银行转账记录，一审法院综合认定张磊工资高于本地区职工平均工资300%。

       泛某公司未如实足额为张磊申报并缴纳工伤保险费，导致其直系亲属无法足额享受足额供养亲属抚恤金，差额部分应当由泛某公司支付。关于差额部分的计算，自2020年3月至2020年6月期间，北京市工伤保险月缴费基数上限为23565元，自2020年7月至2021年2月期间，北京市工伤保险月缴费基数上限为26541元。

抚恤金

       张磊缴费基数的工资周期内平均工资超过最高额缴费工资，故法院按照周期内最高额缴费工资进行认定，经核算，张某宸每月的供养亲属抚恤金差额为5880.9元。

       故，泛某公司应支付张某宸2021年4月至2022年12月期间的抚恤金差额123498.9元，自2023年1月起，每月支付张某宸供养亲属抚恤金差额5880.9元，直至张某宸失去供养条件为止。

       但是，工伤事故发生后，泛某公司与张磊亲属签订的《协议书》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。

       根据双方签订的《协议书》，泛某公司共向张某宸、张某让等支付合计260万元。该两笔费用的数额已完全涵盖张某宸的供养亲属抚恤金差额，故对张某宸要求泛某公司另行给付供养亲属抚恤金差额的请求，一审法院不予支持。

       依照《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等规定，一审法院判决：驳回张某宸的全部诉讼请求。

      二审法院维持了一审法院的判决。

      公司未依法缴纳工伤保险，因此导致亲属领取的抚恤金减少，可以寻求邳州工伤律师的意见，了解如何更好地组织和运用证据，就有可能获得法院的支持。